Paindliku tööaja kokkulepe: praktiline juhend ettevõtjatele
2026.aasta töölepingu seaduse muudatustega loodi paindliku tööaja regulatsioon. See annab ettevõtjatele võimaluse leppida töötajaga kokku tööajavahemikus, mitte fikseeritud tundides. Praktikas tähendab see: töötajal on garanteeritud miinimumkoormus, kuid vajadusel saad pakkuda täiendavaid tunde — ilma et see automaatselt ületunnitöö oleks. ✔ Paindlik tööaeg sobib, kui…• töömaht kõigub: mõni nädal on rohkem, mõni vähem tööd • vaja […]
Paindliku tööaja kokkulepe: praktiline juhend ettevõtjatele Loe edasi »
